Kestlik TWN
Kestlik TWN
Meie eesmärk on luua positiivset mõju läbi teadlike valikute – olgu selleks hooliv ja läbipaistev koostöö, keskkonnasõbralikud tööviisid või heategevuse toetamine. Kestlikkus ei ole meie jaoks eraldi projekt, vaid loomulik osa sellest kuidas me igapäevaselt töötame ja otsuseid teeme.
Vastutus keskkonna ees
Trinidad Wiseman aitab keskkonda hoida läbi digitaliseerimise ja säästliku teenusedisaini. Kestlikkus on osa meie igapäevasest tööviisist – alates juhtimisest ja projektidest kuni kontorieluni välja.
Kuidas me panustame?
- Kontorid asuvad hästi ligipääsetavates A-energiaklassi hoonetes, kuhu saab mugavalt jalgsi, rattaga või ühistranspordiga.
- Tõstame pidevalt töötajate teadlikkust keskkonnast – igaühe valikud loevad.
- Otsustes võtame arvesse keskkonnamõju ja ootame sama ka oma partneritelt.
- Kasutame prügisorteerimist, ökopuhastusvahendeid ja digidokumente – paberi asemel valime digitaalsed lahendused.
- Virtuaalkoosolekud ja kaugtehnoloogiad vähendavad reisivajadust ja CO₂-heidet.
- Pilveteenused ja mõistlik failihaldus aitavad vältida digiprügi.
- Annetame vanad seadmed koolidele ja kogukonnale, et anda neile uus elu.
- Toetame heategevust, näiteks Lions Clubi kaudu riiete kogumise ja annetamisega.
- Jälgime järjepidevalt oma keskkonnamõju ja uuendame tehnoloogiat, et muutuda järjest kestlikumaks.
Vastutustundlik tööandja
Trinidad Wiseman on koht inimestele, kes tahavad päriselt midagi ära teha. Me ootame, et meie inimesed oleksid teotahtelised, vastutustundlikud ja tahaksid kasvada oma ala parimateks. Meie poolt pakume toetavat ja paindlikku keskkonda, kus on rohkem usaldust kui reegleid.
Töötaja areng
Me ei jäta kedagi üksi. Uus töötaja või uus ülesanne tähendab alati tuge mentorilt. Meil on olemas kõik võimalused õppimiseks – alates koolitustest ja mentoritest kuni ligipääsudeni tasuliste õppekeskkondadeni. Julgustame arenema ja jagama teadmisi.
Töötervishoid ja heaolu
Meie inimesed on meie kõige olulisem vara. Hoolitseme nende eest nii füüsiliselt kui vaimselt: pakume spordikompensatsiooni ja vaimse tervise teenuseid; meil on mugavad tööruumid ja head töövahendid; hoiame silma peal töötajate rahulolul ning töö- ja eraelu tasakaalul, et vältida läbipõlemist.
Võrdne kohtlemine
Kõik saavad võrdseid võimalusi sõltumata soost, vanusest, päritolust või muudest tunnustest. Meil on nulltolerants ahistamise ja kiusamise suhtes. Umbes pooled meie töötajatest on naised.
Sõnavabadus
Austame oma töötajate õigust arvamusele ja eraelule, seni kuni see ei kahjusta teisi. Soovime, et igaüks saaks end väljendada julgelt ja turvaliselt.
Meie väärtused
Inimkesksus
Organisatsioonina ei ole me kergesti asendatavatest ühikutest koosnev hierarhiline struktuur, vaid kogum indiviididest.
Autonoomsus
Igaüks saab valida töötamiseks talle sobivaima viisi ja asukoha, et sünniks kliendile ning ettevõttele parim tulemus.
Professionaalsus
Julgustame võtma vastutust ja alati tegema oma parimat tööd.
Vastutustundlik koostööpartner
Oma tegevuses lähtume ÜRO Global Compacti kümnest põhimõttest.
Kuidas me panustame?
- Korruptsioonivaba töö - me ei paku ega võta vastu altkäemaksu ega tee ebaausaid kokkuleppeid. Kõik meie tegevused on läbipaistvad ja eetilised.
- Rahapesu välistamine - teeme koostööd ainult usaldusväärsete ja seaduskuulekate partneritega. Me ei aita kaasa kuritegevusele ega tegele kahtlaste rahavoogudega.
- Huvide konflikti vältimine - meie otsused on sõltumatud isiklikest suhetest. Eeliseid ei anta sõpradele ega pereliikmetele – kõik suhted on tööalased ja objektiivsed.
- Isikuandmete kaitse - käsitleme andmeid turvaliselt ja vastavalt kokkulepetele. Me ei hoia ega töötle andmeid, mida enam ei vajata. Usaldus on meile tähtis.
- Õiglane konkurents - edendame ausat konkurentsi – ei tee kokkuleppeid, mis võiks turgu moonutada või teisi ebaõiglaselt piirata.
- Usaldusväärsed partnerid - valime koostööpartnereid, kes jagavad meie väärtusi: ausus, õiglus ja vastutus. Me usume, et hea koostöö saab toimida ainult ühiste põhimõtete alusel.
