Esimene tööle saamine on sageli keeruline - mida hindab tööandja noore spetsialisti värbamisel?

Siin all mõtleme inimest, kes ei ole üldse varem töötanud, kellel on väike (kuni pool aastat) töökogemus või kes on freelancerina teinud väikseid projektijuppe või läbinud mõne praktika.

Kui TWNis noori praktikale valime, siis on see protsess meil natuke pikem ja hoolikam, kuna soovime, et praktikast saaks hiljem töösuhe. Nii ei pea noor otsast peale kandideerima hakkama ning ettevõte saab enda käe järgi välja koolitatud spetsialisti.

Väärtustame andekaid noori väga ja tavaliselt enamik neist areneb väga kiiresti. Noored toovad ettevõttesse palju entusiasmi ja värskust, mis sageli kompenseerib mõne oskuse või kogemuse puudujäägi. TWNi hea tava on palgata süstemaatiliselt nii kogenud spetsialiste kui ka noori ja seda isegi siis, kui turul oleks piisav hulk kogenud spetsialiste.

Peopleware raamatu – mis keskendub tiimide, juhtimise ja töökeskkonna analüüsile – autorid on välja toonud mõtlemapaneva tõetera produktiivsuse kohta: kui ühest küljest on heaks spetsialistiks saamisel oluline aastatepikkune töökogemus, siis teisalt jällegi ei tohiks seda üle hinnata, sest hea spetsialisti puhul mängivad olulist rolli ka isiksuseomadused.

Näiteks 10-15-aastase töökogemusega spetsialist ei ole alati parem 5-aastase kogemusega spetsialistist. TWNis oleme näinud ja usume, et 3-5 aasta jooksul on inimene kogunud juba piisavalt oskusi, töö- ja kliendisituatsioone ning tema tegelik spetsialisti tase avaldub tema isikuomadustes, sobivuses ettevõttega ja professionaalsuses.

Näeme TWNis palju vaeva selle nimel ja toetame igati, et noore spetsialistina saaksid kliendiprojektides konkreetsel töölõigul kaasa lüüa juba tööle asumise esimesel kuul. Sinu vastutus kasvab esimese aasta jooksul märkimisväärselt ja see kindlasti jätkub edasistel aastatel.

Sinu esimene eesmärk võiks olla intervjuule pääsemine. Meil on küll hea meel, et CV’sid laekub üksjagu, kuid kõigiga vestelda me kahjuks ei jõua ja seetõttu teeme esimese valiku saadetud dokumentatsiooni (CV ja kaaskiri) alusel.

Kuidas näidata tööandjale, et oled päriselt huvitatud?

Kirjuta kaaskiri, millest on aru saada, et sa tead, kuhu kandideerid. Meie julgustame kaaskirja kirjutama täiesti ise, mitte kasutama guugeldatud malle (template), mis pahatihti jätavad kunstliku mulje. Kaaskiri peegeldab sinu isikupära ja see on hea viis oma konkurentidest eristuda. Oluline ei ole piinlikkuseni viimistletud pdf, vaid kaaskiri võib vabalt olla kohe e-mailis.

Mis võiks olla sinu kaaskirjas?

Suureks plussiks on, kui oled intervjuule tulles välja uurinud, millega erinevad rollid (arendaja, analüütik, disainer, testija) tegelevad ning millises rollis ja miks ennast näed. Kui sul veel (vastavas rollis) töökogemust ei ole, siis too julgesti välja selle rolliga haakuvate ülesannete näiteid oma varasemast elust.

Näiteks kandideersis meile üks tubli noor testijaks ja tema oskas väga ilusti välja tuua oma kandidatuuri toetavaid näiteid: eelmise tööandja juures pidi ta läbi viima palju erinevaid laske- ning lõhkeharjutusi, mille käigus tuli alati varustust testida ja veenduda ohutuses. Seega on kvaliteedikontroll talle äärmiselt oluline. Oma töös pidi ta olema väga täpne ja konkreetne, et kõik ülesannetest õigesti aru saaksid. Tarkvara testimine nõuab samuti täpsust, konkreetsust vigade raporteerimisel ja standardi hoidmist.

Tööandjal peab olema võimalus millegi põhjal hinnata sinu esmaseid oskusi. Näiteks ülikoolis käimine ja hinded näitavad õppimisvõimekust ja seda, kui edukalt on läbitud erialased baaskursused.

Kui sa ülikooli veel astunud ei ole, siis püüdlikkus koolis ei jää meil kindlasti tähelepanuta ning kiituste ja medalitega keskkooli lõpetajad on TWNis hinnatud. Kõik eelnev peegeldab sinu töövõimekust eesmärgi nimel, aga ka kohusetunnet, autonoomsust ja professionaalsust.

On ka erandeid ja nii on meilgi tippspetsialiste, kellel ei ole keskharidust. Seega ei ole see alati nõutav ja ainus kriteerium, millega TWNi tööle saab. Kuid sel juhul on meie jaoks väga oluline inimese enda tahe ja huvi edasi areneda. Peame saama kuidagi teisiti objektiivselt hinnata sinu oskusi ja koostöövõimet. Olenevalt rollist võivad selleks olla sinu erialased tööd - nt arenduses open source projektid, äpid, rakendused jms ning disaini valdkonnas portfoolio.

Tunneme huvi ka sinu hobide vastu, et aru saada, mis inimesega on tegemist. Ole sina ise – nii kriminaalromaanid, kokkamine kui ka lohesurf on ägedad!