Kuidas muuta värbamisprotsess mugavaks ja mõnusaks nii kandidaadile kui tööandjale?
Tööle kandideerimine, kas siis IT-sektorisse või kuskile mujale, on sageli paljude inimeste jaoks üsna stressirohke protsess. Peas keerleb lõputul hulgal küsimusi: mis mind ees ootab, kas tuleb teha proovitöö ja kui raske see on, mitu vestlust tuleb, kas ma meeldin neile jne.
Olen Trinidad Wisemani (edasidi TWN) värbaja Liis Rillo ning järgnevalt annan põgusa ülevaate IT-sektori tööturust ja tutvustan sulle värbamisprotsessi TWNis. Räägin ka sellest, kuidas mõlemal osapoolel pinged maha võtta nii et värbamine kulgeks kõigi jaoks mugavalt ja mõnusalt.
Seis IT-sektori tööturul
See pole enam kellelegi üllatuseks, et tööturg IT valdkonnas on praegu heitlik ja pidevas muutumises ning vaevleb jätkuvalt spetsialistide puuduse käes. Spetsialistide liikumist mõjutab suurel määral ka olukord majanduses.
Näiteks hetkel on tunda, et startup’idest on hakanud rohkem inimesi liikuma. Nagu inimloomusele kohane, otsime me kindlust ja usaldusväärsust - ja seda ka tööandjalt. Siia lisandub veel spetsialisti enda eelistus stack’i osas, millega ta töötada soovib ning samuti mängib tööjõu liikumises tähtsat rolli ettevõtete vaheline tihe konkurents.
TWNis on meie jaoks oluline pakkuda töötajatele ettevõttesiseselt võimalust nii karjääriredelil edasi areneda kui spetsialistina kasvada.
Et tööl oleks hea, tore ja jätkusuutlik, pakume oma inimestele ka erinevaid hüvesid ja ühistegevusi - toetame vaimset tervist ja sporditegemist, teeme põnevaid sisekoolitusi, korraldame mõnusaid tiimisündmusi ja tähistame kontoris tähtpäevi. Samuti saavad kõik TWNikad nautida meie uhiuut lõõgastusala ja baari ning katuseterrassi.
Vaata, mida meie töötajad päriselt arvavad TWNis töötamisest:
Millised etapid sind TWNi tööle kandideerimisel ees ootavad?
Meie eesmärgiks on teha värbamisest võimalikult mugav ja mõistliku ajakuluga protsess ning TWNis hõlmab kogu värbamisprotsess endas tüüpiliselt kuut etappi:
- tööülesannete piiritlemine
- võimalike kandidaatide leidmine
- töövestlused, proovitööd
- kandidaatide hindamine ja selekteerimine
- otsustamine ja tööpakkumiste tegemine
- onboarding ehk sisseelamisprogramm
Kandidaati ennast puudutavad otseselt viimased neli, millest on meil TWNis omakorda välja kujunenud 6-sammuline värbamisstruktuur. Räägime neist sammudest täpsemalt, et teaksid, mis sind ees ootab, kui oled otsustanud kandideerida TWNi.
