Trinidad Wisemani arengutee ehk hea spetsialist on palju enamat, kui konkreetse tehnoloogia või meetodi oskaja
TWNis usume, et arendajat ei tee spetsialistiks ainult näiteks Reacti ega disainerit Figma oskus. Hea spetsialist on midagi palju rohkemat! Täna saadki teada, miks oleme loonud spetsialistidele arenguteed ning kuidas käib TWNis õppimine ja mentorlus.
Mis on TWNi arengutee ja miks see hea on?
"Aitame paremini mõista, kus sa teel algajast kogenud spetsialistini hetkel oled ning mida juurde õppida, et saada veelgi paremaks spetsialistiks."
Kirjeldatud arengutee (nooremspetsialist, spetsialist, vanemspetsialist ja juhtivspetsialist) ei tähenda kindlasti seda, et TWNi ootus on, et kõigist peavad saama juhtivspetsialistid, kes teisi juhendavad.
See suund on pigem võimalus neile, kes tunnevad, et vanemspetsialistina tegutsemine ei ole enam piisav. Kes tahaksid suuremat vastutust ning oma teadmisi ja oskusi laiemalt jagada. Kes sooviksid kaasa rääkida ka TWNi metoodikate arendamisel ja protsesside parendamisel.
Kui tunnedki ühel hetkel, et sinust võiks saada väga hea juhtivspetsialist, saad sammhaaval hakata vastavaid ülesandeid ja vastutust võtma. Mõni väga hea vanemspetsialist ei tahagi kunagi juhtivale kohale tõusta. Ta vastutab iseenda töö eest ning vajadusel mentordab teisi.
Oleme lahti kirjutanud erinevate rollide arenguteed, et aidata ka kogenud arendajal või disaineril leida inspiratsiooni ning küsida oma tiimijuhilt toetust ja erinevaid õppimisvõimalusi.
"TWNis on alati olnud väga tugev üksteise aitamise kultuur."
Sellele aitab suuresti kaasa mõistmine, et töötame kõik ühise eesmärgi - kliendi probleemi lahendamise - nimel. Meil ei jäeta kedagi üksi, ka kogenud spetsialisti mitte.
Igal inimesel on oma tiim ja tiimijuht. Kui sul tekib mingi küsimus või mure, siis tuge ei pea otsima ainult oma tiimist - kõik kolleegid püüavad kas ise aidata või suunavad sind õige kontakti juurde.
Kuidas saab TWNis õppida ja areneda?
Teenusedisaini ja digimuutuse valdkonnad arenevad väga kiiresti ning teemasid ja tehnoloogiaid, mida õppida, on tohutult palju.
"Õppimine on meil au sees ja toetame seda - kui tiimiliikmed uurivad ja teevad omale selgeks erinevaid teemasid, on see kasulik nii inimesele endale kui ettevõttele."
